VOV.VN - Thứ trưởng Ngoại giao Nguyễn Minh Hằng khẳng định, công tác ngoại giao kinh tế ngày càng thực chất và bài bản hơn theo tinh thần “3 rõ” kết quả rõ, sản phẩm rõ, đóng góp rõ cho phát triển kinh tế-xã hội, góp phần củng cố nền tảng để đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

VOV.VN - Theo đánh giá của các chuyên gia kinh tế, khoán tăng trưởng là một cách tiếp cận quan trọng có khả năng tạo đột phá để đạt tăng trưởng 2 con số năm 2025. Thực chất đây là cách làm sáng tạo trong điều hành nền kinh tế, rất phù hợp với điều kiện Việt Nam.

VOV.VN - Nghị quyết 57-NQ/TW do Bộ chính trị ban hành nhận được sự hưởng ứng của đông đảo các nhà khoa học, cán bộ nghiên cứu, chuyên gia Giáo dục. Nghị quyết như kim chỉ nam, ngọn đuốc soi đường dẫn lỗi cho sự phát triển của Khoa học công nghệ nước nhà.

VOV.VN - Theo ông Nguyễn Sỹ Dũng, muốn lãnh đạo thì phải tập trung được người tài trong Đảng. Người tài trong Đảng phải là những chính khách tài giỏi, người có tầm nhìn đúng.

VOV.VN - Theo PGS.TS. Đào Duy Quát, nguyên Phó trưởng Ban Thường trực Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc phải được đánh dấu bằng sự phát triển về chất, tức là từ lượng phải chuyển thành chất mới.

VOV.VN - Trong cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy lần này, mỗi cán bộ đảng viên phải dấn thân, chấp nhận hy sinh vì lợi ích chung. Tuy nhiên, sự cống hiến đó phải được ghi nhận và có chính sách phù hợp để bù đắp phần nào những hy sinh, thiệt thòi đó.

VOV.VN - Theo ý kiến chuyên gia, nếu sự hi sinh quyền lợi cá nhân là điều cần thiết để cải cách bộ máy hành chính, thì điều quan trọng là phải có chính sách hỗ trợ hợp lý. Cán bộ, công chức, viên chức không chỉ hy sinh vì lợi ích của tập thể mà phải cảm nhận được sự công bằng và sự chăm lo từ phía Nhà nước.

VOV.VN - Văn hóa tổ chức không chỉ là một yếu tố “mềm” trong quá trình sáp nhập mà còn là nhân tố quyết định sự thành công và phát triển bền vững của tổ chức mới.

VOV.VN - Đợt sắp xếp lần này gặp khó khăn chính là tâm lý ngại thay đổi. Một số cá nhân, tổ chức lo ngại mất vị trí, quyền lợi, hoặc cảm giác bất an trước thay đổi lớn.